출입국민원
D3비자
기술연수비자
1. D3비자 기술연수란?
D3 비자는 대한민국 기업이 외국으로 기술을 수출하거나 현지 법인을 설립했을 때,
해당 기술의 운용 및 습득을 위해 외국인 인력을 국내로 초청하여
기술 연수를 실시할 수 있도록 허가하는 비자입니다.
단순히 노동력을 제공하는 것이 아니라,
국내 기업의 선진 기술과 기능을 연마하여 본국에서 활용할 수 있도록 돕는 데 목적이 있습니다.
2. 실무개요 및 요건
1. 법적 근거
출입국관리법 제10조(체류자격) 및 동법 시행령 별표 1에 근거하며, 기술연수 활동을 하려는 외국인을 대상으로 합니다.
2. 주요 요건
연수를 실시하려는 국내 업체는 다음 중 하나에 해당해야 합니다.
외국의 현지법인이나 지점에 기술을 수출한 업체
외국에 산업설비(플랜트)를 수출하는 계약을 체결한 업체
기술도입 계약에 따라 국내에 기술을 도입한 업체가 그 기술의 보급을 위해 외국인을 연수시키려는 경우
연수생 자격
만 18세 이상이어야 합니다.
본국에서 해당 기술과 관련된 직종에 종사하고 있거나 관련 학업을 이수한 자여야 합니다.
과거 한국에서 불법체류나 기타 결격 사유가 없어야 합니다.
3. 종류
연수 형태와 대상 기관에 따라 크게 세 가지로 구분됩니다.
일반 기술연수 (D-3-1) 산업설비 수출, 기술 수출 등에 따른 일반적인 기업 연수생을 대상으로 합니다.
공공기관 기술연수 (D-3-2) 정부기관이나 공공단체에서 실시하는 연수 프로그램에 참여하는 경우입니다.
기타 기술연수 (D-3-11) 위의 분류에 해당하지 않으나 별도의 기술 연수가 필요하다고 인정되는 특수 사례입니다.
4. 발급 소요 기간 및 제출서류
D3 비자는 서류 준비부터 최종 입국까지 충분한 시간을 두고 진행해야 합니다. 실무상 고려해야 할 기간은 다음과 같습니다.
1. 현실적인 소요 기간
서류 준비 기간 (1~2개월): 외국인 연수생의 본국 서류(학력, 경력, 공증 등)를 준비하고 국제 우편으로 수령하는 데 상당한 시간이 소요됩니다.
기업 현장 실사 (1~2개월): 기업이 최초로 기술이전비자 심사를 받는 경우, 출입국 조사관의 현장 실사가 필수적입니다. 이 과정에만 최소 1개월 이상이 걸릴 수 있습니다.
사증 심사 (3~4주): 서류 접수 후 최종 승인까지의 행정 처리 기간입니다.
총 예상 기간: 최소 6개월 이상의 여유를 두어야 합니다. 현지 상황이나 보완 서류 발생 등의 변수에 따라 기간은 더 연장될 수 있습니다.
2. 주요 구비 서류
초청측: 연수계획서, 사업자등록증, 기술수출 실적 증빙서류, 연수생 활용 사유서, 연수 업체 실태 조사서 등
피초청측(연수생): 여권 사본, 사진, 이력서, 재직증명서 또는 졸업증명서, 신원보증서 등 (모든 해외 서류는 번역 및 공증 절차가 필요합니다.)
3. 비자 발급 절차
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1연수 계획 수립
국내 초청 기업이 구체적인 연수 일정과 커리큘럼을 작성합니다.
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2사증발급인정신청
국내 관할 출입국·외국인청에 기업 측에서 신청을 진행합니다.
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3실태 조사
조사관이 기업 현장을 방문하여 연수 환경과 요건을 확인합니다.
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4심사 및 허가
출입국관리국에서 사증발급인정번호를 통지합니다.
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5비자 발급
외국인 연수생이 본국 주재 대한민국 대사관에서 비자를 수령합니다. 발급 소요 기간 및 구비 서류 (실무 가이드)
출입국민원 대행기관
행정사가 필요한 이유
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1. 전문적인 실적 입증
복잡한 기술수출 계약서와 송금 실적을 법령에 맞게 소명합니다.
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2. 정교한 커리큘럼 설계
단순 노무로 판단되지 않도록 구체적인 연수 계획서를 소통하여 작성합니다.
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3. 현장 실사 밀착 대응
최초 심사 시 발생하는 조사관 실사에 대해 사전 대비와 대응 전략을 제공합니다.
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4. 행정 리스크 관리
해외 서류 준비부터 입국까지 전 과정을 관리하여 불필요한 기간 낭비를 방지합니다.
D3 기술연수 비자는 준비 기간만 최소 6개월이 소요되며,
6개월 단위의 체류 기간 관리와
기업 실사라는 까다로운 관문이 존재하는 난도 높은 업무입니다.
또한, 호흡이 긴 만큼
업무를 팔로잉을 할 수 있는 전문 행정사가 필요합니다.
행정사법인 세움은 풍부한 성공 사례를 바탕으로
귀사의 기술연수가 차질 없이 진행되도록 전문적인 조력을 다하겠습니다.
복잡한 비자 행정, 이제 행정사법인 세움과 함께 안정적으로 준비하십시오.
2026년 01월 03일
행정사법인 세움
글 : 김상윤 대표 행정사
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q: 연수생에게 월급을 주어야 하나요?
A: 근로자가 아니므로 임금이 아닌 체재비 성격의 연수 수당을 지급합니다.