E74비자 체류자격변경 사례
E74비자 전환 성공 사례
제조업 현장에서 뛰어난 기량을 보여주는 우수 외국인 인력을 안정적으로 장기 고용하기 위한 E74비자 자격 변경 실제 사례를 소개합니다.
- 지방 소재 자동차 부품 제조사 A사는 4년 넘게 성실히 근무한 E-9 직원의 체류 만료를 앞두고 고심하고 있었습니다. 핵심 공정을 담당하는 직원이기에 단순 기한 연장 대신, 장기 고용이 보장되는 숙련기능인력 제도를 활용하기로 결정했습니다.
- 필수 요건 점검 및 점수 확보 출입국 심사 기준에 맞춰 해당 근로자의 요건을 정밀하게 검증하고 점수를 확보했습니다.
- 합법 취업 기간: 최근 10년 이내 4년 이상 근무 조건 무난히 통과.
- 소득 기준: 특근 수당 등을 포함해 직전 2년 평균 소득 2,600만 원 상회 확인.
- 어학 능력: 한국어능력시험 2급 자격증 사전 취득. (유예가능)
- 가점 확보: 대표님의 적극적인 고용 추천서와 장기 근속, 제조업 종사 가점을 합산해 안정적인 합격선 구축.
- 단계별 서류 준비와 리스크 관리 현장 실무에서 가장 빈번하게 탈락 원인이 되는 소득 산정 오류, 체류 공백 착오, 어학 성적 만료 여부를 사전에 철저히 차단했습니다. 근로자의 본국 서류와 기업의 재무·고용 문서를 체계적으로 수합했으며, 심사 과정에서의 추가 보완 지시에 대비해 임금대장과 결산 보고서를 선제적으로 준비해 접수를 완료했습니다.
- 성공적인 결과와 기대 효과 빈틈없는 준비 끝에 해당 직원은 장기 체류 자격을 획득했습니다. A사는 잦은 행정 부담과 인력 이탈 리스크를 말끔히 지웠습니다. 근로자 역시 신분 안정과 가족 초청의 기회를 얻게 되면서 업무 몰입도가 대폭 상승했고, 이는 곧 조직 전체의 생산성 향상으로 이어졌습니다. 외국인 비자 변경은 단순한 서류 접수가 아닌, 기업의 경쟁력을 지키는 핵심 인사 전략입니다.
서류 준비부터 보완대응까지 모두 진행합니다.
절차대로 같이 진행하시면 안전한 체류자격을 얻을 수 있도록 돕고 있습니다.
감사합니다 🙂
