[카테고리:] 칼럼-기업비자관리

외국인 직원의 이직 절차를 시작하기 전, 고용주가 간과하기 쉬운 중요한 의무가 있습니다. 분명히 가이드대로 진행했다고 생각했음에도 예상치 못한 불이익을 겪는 경우가 발생합니다.

E-7 비자 신청을 시작하기 전 알아두면 좋은 사항들이 있습니다. 특정활동(E-7) 비자는 복잡한 심사 과정을 거치며, 사소한 착오가 불허가로 이어질 가능성이 있습니다.

E-7-4 숙련기능 전환을 시작하기 전에 알아두면 좋은 점들이 있습니다. 이 제도는 단순히 요건을 갖추는 것을 넘어, 법무부의 심사와 재량 판단을 거쳐 허가되는 까다로운 절차입니다.

유학생 채용 후 E-7 비자 전환을 시작하기 전에 고려해야 할 사항들이 있습니다. 겉보기에 단순해 보이는 절차 속에는 기업이 예상치 못한 난관과 행정적 함정이 숨어있기 마련입니다.

외국인 고용 비자를 진행하다 반려 통지를 받으셨다면, 기업이 흔히 저지르는 실수를 점검할 필요가 있습니다. 복잡한 절차와 까다로운 요건 탓에 시간과 비용을 낭비하는 경우가 적지 않습니다.